Diversity Day in Apeldoorn: ruimte voor talent op de werkvloer

Het onderwerp wordt concreet wanneer een werkgever naar een bestaande vacature kijkt. Welke kennis is werkelijk nodig vanaf de eerste werkdag? Wat kan iemand leren? En welke eisen staan er vooral omdat ze in een eerdere vacature ook voorkwamen? Door zulke vragen te stellen, kan een bedrijf duidelijker uitleggen wat het zoekt en waarop een kandidaat wordt beoordeeld.

Dat helpt ook sollicitanten. Een heldere omschrijving van taken en werktijden geeft meer houvast dan een lange lijst algemene eigenschappen. Wie een andere loopbaan heeft gevolgd of na een periode terugkeert naar werk, kan dan beter inschatten of solliciteren zinvol is. Een gesprek over aantoonbare vaardigheden biedt bovendien meer informatie dan aannames op basis van leeftijd, naam of achtergrond.

In Apeldoorn heeft ook de Adviesraad sociaal domein een werkgroep Werk & Participeren. Dat biedt een lokale verbinding met het gesprek over deelname aan werk en samenleving. Voor een individuele werkgever ligt een praktisch begin binnen het eigen bedrijf: zijn taken, verwachtingen en aanspreekpunten helder? Kijk daarbij ook naar de ervaring van nieuwe medewerkers, die soms zien welke uitleg ontbreekt terwijl het bestaande team alles vanzelfsprekend vindt. Apeldoorn: Adviesraad sociaal domein.

Na het aannemen begint een volgende fase. Een nieuwe collega moet weten hoe afspraken worden gemaakt, waar informatie staat en wie vragen beantwoordt. Een team kan vertrouwde gewoontes hebben die voor nieuwkomers helemaal niet vanzelf spreken. Denk aan afkortingen, ongeschreven regels of een overleg waarin steeds dezelfde mensen het woord nemen. Duidelijke uitleg helpt iedereen die nog moet landen.

De campagne kan aanleiding zijn om daar samen naar te kijken. Vraag medewerkers wanneer zij goed kunnen werken en waar zij onnodig vastlopen. Dat hoeft geen omvangrijk programma te worden. Een betere overdracht, een toegankelijker document of een vaste contactpersoon voor nieuwe medewerkers is vaak een overzichtelijke stap. Bespreek daarbij ook wat voor het bedrijf uitvoerbaar is en welke afspraken voor het hele team gelden.

Een themadag krijgt vooral betekenis door het vervolg. Kies één verbeterpunt, spreek af wie het oppakt en kom later terug op het resultaat. Heeft de verandering geholpen? Is extra uitleg nodig? En weten nieuwe medewerkers inmiddels waar zij terechtkunnen? Zo ontstaat een gesprek over het dagelijks werk waarin verschillen bespreekbaar zijn en iedereen op zijn bijdrage kan worden beoordeeld.

Diversity Day in Apeldoorn is daarmee een aanleiding om landelijke aandacht te verbinden aan vragen uit het eigen dagelijks leven.

Op dinsdag 6 oktober. De landelijke campagne valt op de eerste dinsdag van oktober.

Bekijk één vacature of één onderdeel van het inwerken. Maak de eisen en afspraken duidelijk en vraag medewerkers wat beter kan.

Voor meer nieuws kunt u Apeldoorn Nieuws toevoegen op uw social media kanalen. Ook kunt u lid worden van onze nieuwsbrief. En kunt u ons via push-meldingen op uw beeldscherm krijgen. Ook voor regionaal nieuws kunt u terecht bij de buren. Harderwijk Nieuws en Nunspeet Nieuws en Ermelo Nieuws. Adverteren kan natuurlijk ook! Adverteren op nieuwspagina op Facebook met meer dan 8500 volgers? Mail dan naar [email protected] of bel naar 06–36454332. Heb je nieuws? Mail dan naar [email protected]. Je kunt de redactie bereiken via deze mail of bel naar 06-42022831.